Semana de trabajo de 3 días

Ya tiene mucho tiempo que Slim había hablado de esta idea, pero recientemente se le está dando mucho foco en habla inglesa, les voy a poner el video al respecto y después doy mis comentarios:

SEMANA DE TRABAJO DE 3 DIAS

Cuando usas outsourcing, jamás te importa el tiempo trabajado o la forma, solo los resultados, odio hacer las cosas fuera de GAE, pocas veces he usado outsourcing para pedazos de operaciones muy definidas y que no vulneren la secrecía de los proyectos, los parto de una manera que es casi indescifrable para las personas que lo trabajan, nunca saben que están haciendo, pero siempre dejo muy claro el resultado a obtener, mi regla es: "nada de preguntas, solo hazlo", en ese tipo de actividades tienes tiempos establecidos, pero jamás contratas por tiempo, si eres inteligente, solo por resultados.

Para los resultados en casa, contrato a personas sobradas en capacidad, para que jamás escuche "eso no se puede hacer", siempre asigno actividades que no superan sus respectivas capacidades porque no tolero errores, si alguien por su voluntad quiere hacer algo con un alto grado de complejidad cuyo perfil no cubre, soy al revés, demasiado tolerante, pero solo si no afecta los proyectos, regularmente tengo proyectos internos que no son sensibles y dejo que den rienda suelta, eso los ayuda a crecer obviamente, porque si no te atreves a hacer cosas que no sabes, no creces.

Regresando al tema, los horarios me molestan, me siento afortunado de a veces verlos por gusto fuera de horario, porque para mi el trabajo es una actividad gratificante y placentera, los horarios son una jaula que no respeto, de igual manera en casa prefiero que cumplamos objetivos, no horarios, no por nada somos tan eficientes, también soy muy flexible con las salidas, lo importante siempre serán los resultados, por eso se me hace interesante la idea de Slim de 3 días, en posiciones no clave, hacen que la gente se enfoque mejor y se canse menos (y tomen en cuenta que en muchas empresas el personal flojea demasiado en Viernes y tiene mal performance los lunes), además pueden tener dos trabajos, eso no solo ayuda económicamente, si no ayuda a refrescar la cabeza, cambiar de ambiente es magnífico, para los que solo quisieran trabajar 3 días, francamente se me harían haraganes, 6 días sería perfectamente normal y gratificante por el cambio, en posiciones clave no creo que alcancen jamás 3 días, si estoy a favor de la flexibilidad, pero lo que vale la pena, requiere tiempo.

Netflix es aún mas radical con su política de vacaciones ilimitadas mientras no afecte el desempeño, es radical el concepto, pero por el tipo de empresa no lo es, ya que TODO en Netflix se puede hacer remoto, pero puede ser problemático en otro tipo de empresas, por ejemplo, si es radical que lo quiera hacer Richard Branson, ya que la mayoría de sus empresas no creo que pudieran gestarse tan fácil de manera remota, salvo posiciones tipo IT, publicidad, u otras similares, pero aquí les dejo un video al respecto:

VACACIONES ILIMITADAS RICHARD BRANSON

De hecho yo implementé hace tiempo el Happy Friday, que era algo que me saqué de la manga para que tomaran un viernes al mes libre, solo asegurándose que las cosas se hagan como deben de ser, creo que son políticas buenas, siempre y cuando no descuides los resultados.

Miguel Angel Vargas Cruz
2014-10-09 20:56:27 Post #1622


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