MIGUEL ANGEL VARGAS CRUZ
Desde la
Creación de su empresa
Hasta su
Certificación ISO

Google va a desaparecer a las empresas de reclutamiento de personal

Las empresas de reclutamiento de personal, por lo regular son un fiasco para la mayor parte de las posiciones donde se requiere una cualificación específica, necesitarían un servicio de head hunting muy especializado para tener un resultado medianamente bueno, en lo demás, son solo una especie de filtro burocrático para la contratación de personal, el cual por lo regular podría ser facilmente sustituido por software, es muy raro que tengan la habilidad para diferenciar entre un buen candidato y uno que no lo es, el único parámetro que toman en cuenta es quien parece ser un buen candidato y quien no lo parece.

Cuando era adolescente nadie me quiso contratar, incluso aunque me desayunaba a los reclutadores, tenía mas conocimiento de sus propias empresas que los de sus respectivas áreas de recursos humanos e incluso tenía (desde entonces), mas habilidades que algunos de sus directivos... pero simplemente no sucedió y eso es consecuencia de que yo no me veía como un buen candidato, es por ello que critico a todas las empresas de reclutamiento, incluso a las áreas internas de recursos humanos de las empresas, estaba sobrecalificado para cualquier puesto, tenía la actitud y los conocimientos necesarios, pero para mi era evidente por que no me contrataron y eso es una desventaja para todas las empresas... sus áreas de recursos humanos, internas y/o outsourcing.

Google ofrece empleos por tus búsquedas

En algunos medios publicaron que a un programador que estaba buscando "python lambda function list comprehension", le hicieron una oferta y no es algo complejo, posteriormente le hicieron una invitación a resolver problemas con python, hasta que después de resolver 5, le enviaron una invitación para trabajar con ellos.

Lo anterior es muy fácil de deducir, supongamos que necesitas un ingeniero en California, entonces solo cierras el target a esa área geográfica, después necesitas que maneje cierta complejidad, lo que haces es que si hace búsquedas de complejidad superior a lo que requieres, le pones un test, que exceda apenas un poco la complejidad de las búsquedas que hizo y analizar que tipo de búsquedas hace mientras resuelve el problema, para ver su capacidad de análisis, si todo sale bien, ya tienes un buen candidato con muy poco esfuerzo.

Google Jobs

Google acaba de sacar un nuevo servicio para ofrecer vacantes... aquí supongo que harán algo parecido en largo plazo, por el momento solo estan probando con cosas sencillas locales, como "Director of catering in New York" y pondrá la referencia a quien publica la vacante en los diferentes sitios de empleo, pero eso pronto cambiará, pronto Google venderá a modo de adwords directamente a las empresas la posibilidad de publicar su vacante y tomando en cuenta la capacidad que tiene para filtrar, superará a cualquier empresa de reclutamiento por mucho... al grado de desaparecer, las empresas solo necesitarán su área de recursos humanos habitual.

El grado de espionaje

Uso varios browsers por seguridad, estaba en uno de ellos navegando por la deep web buscando información muy específica de aceleradores de partículas, de hecho tengo varios papers interesantes que obtuve al respecto, los descargué, pero iba revisando su veracidad en otros browsers, osea utilizaba Google en otro browser que uso solo para buscar en Google, donde jamás me logueo e iba viendo las fuentes, no por ser deep web es algo exclusivo u oscuro, casi todo lo interesante de la deep web lo puedes encontrar en Google, la mayor parte de lo popular de la deep web, es basura, el tema es que estuve buscando varias horas y también combiné en ese tiempo algunas búsquedas de programación porque tenía algunas dudas de como se manejaban algunas funciones matemáticas en algunos lenguajes de programación, cuando me cansé, en otro browser "limpio", bueno de entrada siempre borro todo, bloqueo trackers, canvas, etc. busqué un video de defcon en youtube para escucharlo en lo que me bañaba, de ahí se pasó a otro video relacionado y finalmente todos los videos relacionados eran de Google, sobre como trabajar en Google... y al principio solo pensé que era coincidencia, me imaginé que muchos usuarios que ven videos de defcon buscan trabajar en Google, como aunque ya me había salido de bañar solo dejé el segundo video correr, total, también era interesante, ahí es donde estaba lleno de videos de como trabajar en Google y después, me relacionó el video de como hacen las entrevistas en Google en automático, cuando me metí a pararlo, porque es algo que no me importa, todos los relacionados eran de nuevo de eso, posteriormente, seguí navegando para poner otros videos y me seguían saliendo solo relacionados de como trabajar en Google, así que mejor me salí del explorador y de hecho no lo volví a usar.

No querían a Miguel Angel Vargas Cruz, me querían a mí

Lo que la gente pone en sus currículums y en su perfil de LinedIN es mierda, ok, ni eso, la mierda sirve como abono por lo menos, dicen las áreas de recursos humanos que utilizan los perfiles de Facebook para discriminar candidatos y eso tampoco funciona, porque sin hablar mal de los demás, les daré un ejemplo conmigo mismo, el naricicsta Miguel Angel Vargas Cruz de Facebook, no dice quien soy, ni que puedo hacer, el bot de Miguel Angel Vargas Cruz de Twitter, no dice quien soy, ni que puedo hacer, el ausente Miguel Angel Vargas Cruz en LinkedIN, Pinterest, Instagram, Whats App, Snapchat y otras perdidas de tiempo, tampoco lo hacen y ya ni digo ASMALLWORLD, porque los reclutadores no tienen cuenta ahí, a menos que sean los dueños, el punto de todo esto, es quién tiene la capacidad de quererme a mí y no a mi nombre, perfil o imagen.

¿Dos proposiciones o una?

Lo de los videos de Google no tengo idea si era una proposción o si iba para allá, de hecho no pueden hacer una proposición así, porque no uso Google y cuando lo uso, como en el caso pasado, lo uso sin muchas funciones de javascript habilitadas, lo que imposibilita hacer una animación como la del caso que les comenté, pero regresando al tema, del que si tuve una fue de IBM con lo de la computadora cuántica, no fue un caso creepy, porque si tenían comunicación conmigo, pero pensaron que tenía Doctorado en Física y me ofrecieron una vacante sin conocerme, tanto si lo de Google fue una proposición o no, aquí hay algo notable, me quieren a mi, no a Miguel Angel Vargas Cruz, ¿a qué me refiero con esto?, aunque no acepto ofertas de empleo, es interesante que alguien te ofrezca algo sin saber nada de ti, solo por lo que HACES y no por lo que dices que puedes hacer, o por lo que un papel dice que puedes hacer, porque les aseguro que si no hubiera tenido ese tipo de contacto, el 99% de las empresas rechazaría a un hombre de 33 años, con preparatoria, librepensador y que odia el contacto humano, eso aunque es creepy, me devuelve algo de fe en las empresas, desde el punto de vista de igualdad, ya después se toparían con el terrible Miguel Angel Vargas Cruz, pero si me quito como ejemplo, esto ayudaría a mucha gente que "aparentemente no es buen candidato".

El lado Creepy

Me enteré del ruido que están haciendo en México sobre que a muchos periodistas los están interviniendo para evitar la disidencia política, eso se me hace ridículo, ya que hay formas menos escandalosas de hacer las cosas, incluso menos eludibles, no les voy a decir como, pero los periodistas ni saben lo que hacen, ven la información y no saben lo que tienen, veo medios alternativos y todo lo que publican es para dormirse, de hecho es para insensibilizar a la gente y entretenerla nada mas, todos los periodistas viven del tren del mame, si supieran que hacer con la información, no serían periodistas, serían activistas y NINGUNO lo es, así que o son perversos o son suficientemente tontos para poder hacer algo (perdón por mis amigos periodistas).

Regresando al tema, el lado creepy es la profundidad a la que eres vigilado, lo de menos es saber tu nombre, tu domicilio, por donde transitas, que haces... eso lo podían saber hasta antes de la tecnología, solo bastaba seguir a la gente físicamente, o incluso sembrarles una relación, lo preocupante es que ya tienen una radiografía de tí, es un fingerprint increíble, hay muchas formas de identificar a alguien, pero las huellas que dejamos actualmente sobrepasan lo que alguna vez pudieron imaginar, con suficientes datos, puedes hacer lo que quieras, de hecho eso no es lo importante, no es importante seguir lo que hace una mente disidente, de hecho es inútil, porque nadie tiene huevos, lo importante para los dueños del mundo es moldear las frágiles metes con dicha información, ha sido un éxito rotundo y lo seguirá siendo por mucho tiempo.

Regresando al tema de los recursos humanos

Les di todo este contexto para entender lo fácil que será encontrar buenas mentes, ahora lo problemático, será lidiar con toda la gente que se quedará fuera, ya que la automatización se encargará de llevarse a todos entre las patas y entre ellos, los menos necesarios serán precisamente los RECURSOS HUMANOS, ya no hablamos del área, si no de literalmente los recursos huamanos, la pensión universal que algunos plantean suena muy interesante, pero espero que el futuro de la humanidad no vaya por ahí, en dado caso, es mejor extinguir a la gente tonta con eugenesia... jajaja, pero el hecho de que muchos humanos solo se quden en calidad de vegetal porque carecen de la capacidad de hacer algo útil, me suena inhumano y tenerlos como mascotas, me parece también inhumano, aunque actualmente muchos humanos están en calidad de mascotas, es profundo lo que acabo de decir... (según yo) procésenlo.


Google va a desaparecer a las empresas de reclutamiento de personal
Les pongo aquí algunas consideraciones importantes sobre lo que está haciendo Google.
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